Работающим россиянам объяснили, как новогодние праздники отразятся на зарплате: повезет не всем
Январь – традиционно самый короткий рабочий месяц в году, и 2025-й не станет исключением. Первая рабочая неделя в новом году будет всего двухдневной – 9 и 10 января, после чего снова наступят долгожданные выходные. Юрист SuperJob Александр Южалин рассказал, как эти праздничные “качели” отразятся на зарплате россиян. Давайте разбираться, чтобы никто не остался в обиде.
Окладникам можно спать спокойно:
Хорошая новость для тех, кто получает фиксированный оклад: продолжительные новогодние выходные никак не должны сказаться на вашей заработной плате. Вы получите свои деньги в полном объеме, как и в любой другой месяц.
Почасовикам и сдельщикам: внимание на детали!
Если же ваша зарплата зависит от отработанных часов или выполненной работы (например, почасовая тарифная ставка или сдельная оплата труда), то изменения в зарплате могут быть. Все будет зависеть от того, сколько часов вы отработаете в январе или какой объем работы успеете выполнить. Однако не спешите расстраиваться: по закону, если вы не работали в период с 1 по 8 января, работодатель должен выплатить вам дополнительное вознаграждение. Размер этой доплаты должен быть прописан в локальном нормативном акте вашей организации.
Работа в праздники: двойная оплата – это закон!
Если же вам все-таки пришлось поработать в новогодние праздники, то такая работа должна быть оплачена в двойном размере. Это не прихоть работодателя, а требование Трудового кодекса.
Аванс в январе: готовьтесь к “урезанной” сумме:
Из-за большого количества выходных, аванс в январе будет небольшим. Поскольку зарплата “окладникам” платится пропорционально отработанному времени, в “аванс” попадет всего несколько рабочих дней. Но не волнуйтесь! Заработная плата за вторую часть месяца будет существенно больше обычной, и в итоге общий размер вашего оклада за январь останется неизменным.
Что в итоге?
Январские каникулы не повод для переживаний. Главное – знать свои права и следить за правильным начислением заработной платы. Если у вас остались вопросы, не стесняйтесь обращаться в бухгалтерию или к юристам, чтобы убедиться, что ваши трудовые права соблюдены в полном объеме.