Стресс на работе в Тверской области: как меняются цифры и что это значит для жителей

Росстат обнародовал данные, которые стали откровением для многих: в России 11% работающих постоянно испытывают стресс на работе — минимальный показатель с 2011 года.

За два года доля таких сотрудников сократилась на 5,8 п.п., но есть и другая сторона медали: 64,2% россиян сталкиваются с напряжением периодически, что на 9,6 п.п. выше, чем в 2022-м.

Что происходит в Тверской области?

В регионе ситуация соответствует общероссийским трендам, но с локальными нюансами:

Основные источники стресса:

Рабочие чаты — 25% тверитян испытывают напряжение из-за необходимости отслеживать переписку даже после рабочего дня. 48% признаются, что это влияет на психическое здоровье.

Низкие зарплаты — 9% жителей Твери называют это причиной стресса.

Некорректные задачи — 6% жалуются на невыполнимые требования.

Последствия:

42% тверитян хотя бы раз увольнялись из-за стресса.

Сельские районы (например, Кашинский округ) сталкиваются с дополнительными вызовами: ограниченный выбор работы и низкая зарплата усиливают давление.

Почему стресс стал «нормой»?

Гибридный формат работы — постоянная связь через мессенджеры стирает границы между рабочим и личным временем.

Экономические факторы: в Тверской области 18,1% работодателей в розничной торговле и логистике требуют стрессоустойчивости как ключевого качества.

Демографические изменения: молодёжь чаще ищет баланс между работой и отдыхом, но сталкивается с жёсткими требованиями.

Что делать?

Для работодателей: внедрение гибких графиков и психологической поддержки сотрудников.

Для сотрудников: установление чётких границ (например, отключение рабочих чатов после 18:00).

Государственная поддержка: программы по снижению социального напряжения, особенно для мигрантов, которым в 2025 году сложнее трудоустраиваться из-за новых ограничений.

Снижение доли постоянно стрессующих россиян — положительный тренд, но рост периодического напряжения требует системных решений. В Тверской области важно учитывать локальные вызовы — от рабочих чатов до ограничений для мигрантов — чтобы создать здоровую рабочую среду.