Каждый десятый тверичанин борется за внимание начальства — как устроена скрытая конкуренция на работе

Офисные войны — это не вымысел, а повседневность для многих трудящихся россиян

Свежие данные исследования сервиса «Работа.ру» показали: каждый десятый житель страны сознательно конкурирует с коллегами, чтобы привлечь к себе внимание начальства и получить шанс на карьерный рост.

Хотя для большинства такая гонка за успехом выглядит как лишняя головная боль, часть сотрудников воспринимают соперничество как возможность выделиться и продвинуться по служебной лестнице. Причём делают это вполне осознанно — не только за счет результата, но и за счёт построения отношений с руководством.

Борьба за кабинет и премию

Исследование выявило: 10% опрошенных прямо признались, что конкурируют с коллегами ради признания от начальства, премий и повышения. Кто-то старается перехватывать инициативу в проектах, кто-то — демонстрировать лояльность и активность на совещаниях.

Особенно остро конкуренция ощущается в крупных компаниях и организациях с жесткой вертикалью власти. Там, где продвижение по службе зависит от мнения одного-двух человек, офисные игры превращаются в настоящие стратегии выживания.

Но большинство — за мир и продуктивность

Однако всё же большинство россиян предпочитают работать спокойно. 60% опрошенных заявили, что просто стараются качественно выполнять свои обязанности и не вступают в конкуренцию. А 24% сказали, что у них в коллективе царит полная дружба, без намёка на соперничество.

Есть и те, кто наоборот считает конкуренцию мощным стимулом — таких оказалось 9%. По их словам, здоровая конкуренция помогает не расслабляться, держать себя в тонусе и стремиться к лучшему результату.

А что думает руководство?

Любопытно, что мнения руководителей по поводу корпоративных состязаний расходятся. В половине случаев начальство старается не поддерживать конкуренцию, опасаясь конфликтов и падения командного духа. Однако 29% работодателей наоборот считают её полезной и даже поощряют лучших сотрудников — чаще всего премиями и повышением.

По сути, всё зависит от корпоративной культуры. Где-то поощряют командную работу, а где-то — индивидуальные достижения. В одних коллективах «проталкивание локтями» считается нормой, в других — токсичным поведением.

Вывод? Конкуренция есть, но выбирает её не каждый

Современный офис — это не всегда поле боя. Многие сотрудники сегодня делают ставку на профессионализм, а не на интриги. Но для тех, кто хочет расти, амбиции всё равно остаются двигателем — пусть и не самым комфортным для коллег.