Заставят работать в Новый год и ни копейки не заплатят: Минтруд предупредил всех работающих россиян

Оплата новогодних праздников сотрудникам осуществляется в зависимости от их графика работы и норм трудового законодательства. Работодателю запрещено менять установленный порядок выплат по собственному желанию.

Не оплачиваются новогодние выходные для:
— Сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком или в декретном отпуске;
— Работников, которые находились в ежегодном отпуске в эти даты.

Новогодние праздники оплачиваются так:
— Для работников, которые не работали в эти дни, сохраняется обычная зарплата;
— Тем, кто вышел на работу в праздничные дни, полагается дополнительное вознаграждение согласно действующим нормам.

Расчёт заработной платы зависит от рабочего режима сотрудника и условий, прописанных в локальных актах организации. Важно учитывать, брал ли сотрудник отгул взамен двойной оплаты за работу в выходной день.

График работы может различаться:
— При стандартной пятидневной рабочей неделе с фиксированной зарплатой: если сотрудник отдыхал с 1 по 8 января, то работа в любой день с 30 декабря по 8 января оплачивается в двойном размере;
— При сменном графике: если человек отдыхал в период с 1 по 8 января, каждый отработанный день в этом периоде оплачивается в два раза выше обычной ставки;
— В случае сдельной системы: оплата за отдых регулируется внутренними нормативными актами, а работа с 29 декабря по 8 января компенсируется дополнительной оплатой.

Необходимо помнить, что компания самостоятельно устанавливает размер доплат за работу в праздники, однако они должны соответствовать минимальному уровню, установленному законодательством.

Работники могут выбрать между отгулом и двойной оплатой за работу в праздничный день. Если выбран отгул, то сам рабочий день оплачивается в обычном режиме, а отгул можно взять в любое удобное время.

Когда у работника заключён краткосрочный трудовой договор (до двух месяцев) или его смена приходится на праздничный день, отгул невозможен — он получит лишь удвоенную оплату.

Сдельщикам и работникам с почасовой оплатой также положены дополнительные выплаты за работу во время новогоднего периода. Их размер определяется внутренними документами компании, такими как трудовой договор или положение об оплате труда.

При расчёте часовой оплаты труда применяется средняя ставка для праздничных дней. Сотрудники с фиксированными окладами получают свой обычный ежемесячный заработок без изменений.

Сдельщики получают ту же сумму в январе, что и в другие месяцы года.