Выгонят на работу в Новый год и ни копейки не заплатят: Минтруд предупредил всех работающих россиян
- 20 ноября 2024
- 0+
- Дарья Слатова
Оплата новогодних каникул для сотрудников определяется их рабочим графиком и условиями, закрепленными в трудовом законодательстве. Работодатель не имеет права изменять порядок выплат по своему усмотрению.
Не подлежат оплате новогодние праздники для:
— Сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или в декрете;
— Работников, которые были в отпуске в этот период.
Оплачиваются новогодние праздники следующим образом:
— Для тех, кто не работал в новогодние каникулы, сохраняется стандартная заработная плата;
— Тем, кто выходил на работу в праздничные дни, начисляется дополнительная компенсация согласно установленным правилам.
Порядок начисления зарплаты зависит от режима работы сотрудника и условий, зафиксированных в локальной документации компании. Важен также тот факт, использовал ли работник отгул вместо двойной оплаты за выход на работу в выходной день.
Режим работы может быть разным:
— При пятидневке с фиксированным окладом: если сотрудник отдыхал с 1 по 8 января, то работа в любой день с 30 декабря по 8 января оплачивается вдвойне;
— Сменный график: при отдыхе с 1 по 8 января работа в любые дни этого периода оплачивается вдвое больше обычного;
— По сдельной системе: оплата за отдых устанавливается локальными актами, а работа с 29 декабря по 8 января вознаграждается дополнительно.
Стоит отметить, что организация вправе сама определять размеры дополнительных выплат за работу в праздники, но они должны соответствовать минимальным требованиям законодательства.
Сотрудники имеют право выбирать между отгулом и двойной оплатой за работу в праздник. Если выбран отгул, то рабочий день оплачивается в обычном порядке, а сам отгул можно использовать в удобное время.
В случаях, когда у сотрудника заключен краткосрочный трудовой договор (до двух месяцев), либо его смена выпадает на праздничный день, предоставление отгула невозможно – ему будет выплачено только удвоенное вознаграждение.
Для сдельщиков и сотрудников с почасовой оплатой предусмотрены дополнительные выплаты за работу в новогодний период. Размер таких выплат регламентируется внутренними документами предприятия, такими как трудовой договор или положение о зарплате.
Средняя ставка оплаты применяется к праздничным дням при расчете часовой оплаты труда. Сотрудники с окладами получают свою обычную месячную зарплату без изменений.
Сдельщики получают такую же сумму в январе, как и в остальные месяцы года.
Читайте также: